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我们很少信任比我们好的人，宁肯避免与他们来往。相反，我们常对与我们相似，和我们有着共同弱点的人吐露心迹。我们并不希望改掉弱点，只希望受到怜悯与鼓励。——加缪不管在你的生活中，还是工作中，你可能经历过或听过这样的故事：一些老人明知道自己被骗了，但谁都无法阻止他们乖乖地把钱转给骗子。一些人明
职场中应避免自己成为下列几类人：第一类刻意讨好别人的人为讨人喜欢取悦别人而刻意迎合，小心翼翼地看领导或者同事的脸色行事，更换不来他人的尊重和珍惜。你不可能也不现实让所有人都喜欢你，做自己不好吗？第二类从不发脾气的人无论别人以什么姿态对待，你都客客气气甚至笑脸相迎，在被贴上了好欺负没原则的
马云曾经说过，管理者是委屈撑大的。一个人是否具备管理能力，可能会涉及到领导力、情商、智商、专业能力等等，但最核心的就是他能否愿意为团队做出一定的牺牲。这个牺牲包含了担责、团队利益大于个人利益以及“受气包”。首先说担责，作为团队的老大，一切责任都是你的，一切成果都是大家的。如果这点觉悟都没
人是社会动物，每个人都有社交需要，社交关系让我们从中找到“别人眼中的我”，这个“我”能帮助我们认识自己，获得资源，找到优势，甚至获得晋升的关键消息。如何拉近你与同事领导的关系，是每个职场人的必修课。《职场你学得会》是一个系列的文章，我希望正在阅读的你，会喜欢一个老HR的娓娓道来。1.试着
都说饭从口入，祸从口出，这句话在职场中尤其适用。因为你不知道什么时候你随口说的几句话什么时候会传入别人的耳中，或许你当时说的时候只是无心的，但别人听起来就会觉得你在刻意针对他，你也因此得罪了一个人。最关键的是，你得罪人家了，人家也开始针对你了，你却还不知道自己哪里做错了什么。所以，职场中
知乎上曾有个很火的提问：为什么毕业三年，人与人的差距会这么大？但其实现在很多人不需要三年，一年就能看出差距来。因为人在职场，拼的不仅是努力还有技巧。我那么努力，为何却不如他受领导欢迎？朋友最近离职了，他说自己天天玩命似的给老板干活，不仅没有升职加薪，连想要争取的项目老板也安排给了另一个不
小可在新公司待的很不开心。当初来这家公司面试，是和部门领导亲自面谈的，当时他感觉这个领导还挺好的。入职后经过一段时间的相处，发现部门领导经常控制不好自己的情绪，老是突然莫名的发火，而且不给员工留面子。有几次还在办公室就开始吵起来。而且在工作中小可发现，他总喜欢把自己置身事外，出问题了也不
当我们许多人在工作场所工作时，我们会发现周围总是有很多有本事的人。最初，这些人与大多数普通员工相同，没有什么特别杰出的，但是慢慢地，这些人在一大群人中就会脱颖而出。今天，我将告诉您，究竟是什么原因让这些和我们在同一起跑线上开始前进时，人家在工作场所中轻而易举的快速进步了。1.勤于思考工作
