知乎上曾有个很火的提问:为什么毕业三年,人与人的差距会这么大?

但其实现在很多人不需要三年,一年就能看出差距来。

因为人在职场,拼的不仅是努力还有技巧。

我那么努力,为何却不如他受领导欢迎?

朋友最近离职了,他说自己天天玩命似的给老板干活,不仅没有升职加薪,连想要争取的项目老板也安排给了另一个不如他努力的人。

朋友想不通,自己在公司里干了三年,没有功劳也有苦劳,何况在公司里自己比谁都肯吃苦。“天天累成狗,还受到不公平待遇,真是够郁闷的!”这是朋友向我们吐槽时的原话。

看得出,他确实很受伤。

大家都安慰他:“没关系,工作可以再找,你那么努力,一定可以找到更好的。”

看到朋友这样,有句话被我生生地咽回肚子里。朋友已经快30了,却还没有明白这个世界不是你足够努力别人就会认可你。

做不出成绩来的人,永远只会被“不公平对待”。

朋友说的那个没他努力却被领导器重的人,我也认识。他叫A,因为之前有过一面之缘,对他印象颇深。他给人的感觉是,把事情交给他,会很放心。

朋友和A几乎是一起进公司的,但A却成长很快,不到两年就被提拔成主管,直接成了朋友的顶头上司。

朋友一直跟他暗中较劲,却发现对方除了正常上下班外,几乎没有任何比自己努力的地方。所以直到离职朋友仍然想不明白,为什么自己那么努力,却输给一个不如自己努力的人。

其实A并不是不努力,而是更懂得该怎么努力。

之前,领导要求两人写一篇方案交给客户,朋友花了一个礼拜加班熬夜,照着老板的要求写出来,结果客户看完既不说好也不说不好,却表示要再考虑下。

反观A只花了三天时间就让客户当场拍板决定签合同。原因是,A的方案不仅基础框架构建的好,还站在客户的角度增加了用户增值模块,客户能一下子看到其中的利益,也因此立马拍板签合同。

A不止被领导喜欢,客户也很认可。

每当这时朋友都会说自己辛苦那么久,没有功劳也有苦劳。可是,每个在职场里打拼的人,谁不是在背后默默付出和暗中较劲?没有人是真正看上去的那么云淡风轻。

你的价值决定你的职场地位

网上有个很火的段子:疫情再不复工,公司就要发现没有我们会运转得更好。

因为很多人渐渐发现,自己并不是不可替代。

在职场里,有两种人的处境会很危险:一种是甘于平庸,一种是没有价值。

甘于平庸的人往往只会埋头苦干,他们不懂如何争取机会,在工作上按部就班,缺乏主见,墨守成规。

在他们身上可以看到“老黄牛”般的踏实品质,却看不到半点创造力。

也正是如此,才不可能得到领导关注。

在这个经济社会,凡事讲究人脉、关系、资源互换,职场更是如此。

在公司里,老板和同事都会喜欢一个能带来价值的人。所谓的工作配合,不过是一场等价值的交换,你自身没有利用价值,对别人来说就是无需靠近和结交的关系,更谈不上成为别人的人脉。一个人的价值体现是立足职场的根本,没有价值的人对领导来说更是随时可弃之人。

朋友身上最大的问题就是既甘于平庸,又对公司没有产生太大价值。

有句话说:老板需要你埋头苦干,但老板看不见埋头的人。

想让领导看到你,首先你要抬起头来。

如果你的优势只是会努力或觉得自己足够努力,那么很遗憾,领导可能并不能看见你的努力!

甚至还有很大一部分人,只是看起来很努力。

曾有人抱怨自己时间总是不够用,可仔细一算才发现,原本做个PPT只需要半个小时,结果在做的时候聊了一会儿微信,逛了一会儿淘宝,转眼时间过去一个多小时,接着再急急忙忙赶PPT,原本半小时的工作最后花了两个小时。

想要努力被看得见,你需要知道自己每一次努力的目标在哪里?只有明确目标,才能更好的鞭策自己。

人在职场,技巧比努力更重要

有人问,如何成为领导喜欢的员工?先掌握这个技巧。

当领导安排任务时,假如他说做到5分就可以了,但我们千万不要觉得及格就好,因为有人可能会做到10分。领导交待任务时只会给他的预期分,可却希望所有人都超出他的预期。

那些偷偷赶超我们的人,正是因为他们懂得领导的心思,以至于每次都能恰到好处的满足领导安排。

如何把5分的工作做到10分?学会用巧劲。

拿到任务后不要着急自己“撸起袖子加油干”,分工合作会不会?把工作拆解成几个步骤,按照紧要顺序排列,接着考虑需要哪些部门配合,哪个同事可以帮忙……

学会拆解工作,同样是一项重要技能。

所谓用蛮力不如使巧劲。

巧劲使的好才会事半功倍,不至于自己辛苦努力半天最终却做不出成绩来。

当然,使巧劲不是学会偷奸耍滑攻于心计,是在该使劲的地方努力,不该使劲的地方就别浪费时间。

苏格拉底说:“最有希望得成功者,并不是才干出众的人,而是那些最善于利用时机去努力开创的人。”

成功的人永远不会说自己努力过多少,即便过程艰难且不易,对善于创造的人来说这些都不算什么,只要知道如何去使力就好。

所以,我们都别再试图用努力去讨好领导,领导都不傻,更不会被你的努力而感动。

那些你熬夜赶稿,加班加点做PPT的日子,最终只会成为你职场生涯中实力不够的见证。

想要真正成为领导喜欢的人,要么用实力征服他,要么用技巧“讨好”他。

不过,最希望的是每个人都能以实力,成为职场里最优秀的自己!