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人是社会动物,每个人都有社交需要,社交关系让我们从中找到“别人眼中的我”,这个“我”能帮助我们认识自己,获得资源,找到优势,甚至获得晋升的关键消息。如何拉近你与同事领导的关系,是每个职场人的必修课。
《职场你学得会》是一个系列的文章,我希望正在阅读的你,会喜欢一个老HR 的娓娓道来。
1.试着把“我”放在最后提
职场人喜欢竞争,但不喜欢竞争对手。每个人发言的时候通常都会带上“我”字,“我觉得”,“我认为”,“我就不这样”等等。
试着把这个“我”放下,先听听别人的想法,先了解一下对方的立场,对方为了和你交谈做出了多少努力。
做一个让别人愿意倾听的人,不是一个宣扬自我为中心的人,因为人们需要关系抱团取暖,而不需要多一个指手画脚的人。
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你可以说“有人说”,“听说”,“最近看了一篇文章”等等,既不显得你要说教,也不会让人觉得只是你觉得,让你的话更“中听”,甚至更有权威,更令人信服。
2.不“逼”别人看你的家庭相册
有些人自来熟,特别是有了孩子的职场妈妈,喜欢晒自己的孩子。其实很多人都喜欢自己的孩子和爱人,看别人的都不如自己的。而人们却热衷于展示自己的宝宝,其实在别人看来,都是无感的。
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不会有人羡慕你的孩子,因为在别人看来自己的孩子是最好的。无论有多丑,妈妈总认为自己的孩子是真正的天使,这是人类繁衍的需要,不然母亲岂不是会嫌弃自己的孩子,放弃孩子呢!
即使别人看了,无非是夸赞一番,大家工作都很忙,对于一些无关紧要的事情,没有人关心。一次就好,经常给别人看,大家明面上不说,暗地里也是不喜欢看的。
3.多用自我批评
什么样的人讨人喜欢?真性情的人!大家都端着一定很累,职场中的琐事本来就多,谁也不喜欢天天耍心机。
什么样的人真性情?善于自我发现,自我批评和自我嘲讽的人。
不是高高在上的标榜自己多么神圣,是一个顶可爱的“小市民”,这样的人是大家公认“无害”的人。适当地自嘲一下,比推卸自己的责任要更能抓住人心。
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当你在团队里反了错误,要及时承认,并且道歉,自我批评要就是论事,不要扯上人格素养,不要真的把自己说成一无是处,而是说自己错在了什么点上,希望大家不要像你一样。
比如你如果身材很胖,可以说:“希望我肥硕的身躯把坑已经填满,不要再有同事掉下去了!”
相信大家哈哈一笑,事情就变得轻松诙谐了。
4.别人不缺夸奖,缺的是独一无二
很多人都喜欢听被人夸奖,很多人管职场的夸奖领导叫“拍马屁”,夸赞同事叫“拉拢人心”。其实真正职场关系里缺少的就是那份安全感,那份独特的感觉。
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如果你对每一个人都用“漂亮”和“帅”来形容,那么就像是你赢了一场比赛,结果发现每个名次的奖品都一样。
在夸奖别人之前,先找到对方独一无二的点,如果每个人都一样,是不是就很容易被别人取代了呢?你的夸奖之所以能让人记住,就是你花了心思,你观察到了每个人的独特魅力。你自己也一定是他们眼中特别的存在。
5.心大了,自然就面朝大海,春暖花开
和同事关系不好,很多是因为矛盾,矛盾的发生不可避免。职场每天磕磕碰碰,摩擦是常有的事。试着想一下每个人都不容易,换个角度想一想,就理解了。
把心放大,把眼光放长远,你的目标是走好职场的路,不要被别人的错误和矛盾蒙蔽了心智。你的隐忍,你的宽容,都会换来和平友好。
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有个风和太阳的故事,或许能说明职场人际关系的要害。
风和太阳看着街上一个穿着大衣的老人,风说:“我能让这个老人把外套脱下!”于是,太阳躲进云层,风使劲儿吹,老人不但没脱下外套,还裹得更紧了。这时候风已经没了力气,太阳出来了,他笑着照射着大地上的人们,天热了起来,老人觉得很热,就把外套脱了。
有时候,能让人放下戒心和防备的,不是暴力的威风,而是温暖的内心。
职场人际关系,主要还是看你的心态,如果你觉得别人都在害你,职场的路只会越走越坎坷。只有相信人们都怀有善意,世界才会明媚而光亮!