人是社会动物，每个人都有社交需要，社交关系让我们从中找到“别人眼中的我”，这个“我”能帮助我们认识自己，获得资源，找到优势，甚至获得晋升的关键消息。如何拉近你与同事领导的关系，是每个职场人的必修课。

《职场你学得会》是一个系列的文章，我希望正在阅读的你，会喜欢一个老HR 的娓娓道来。

1.试着把“我”放在最后提

职场人喜欢竞争，但不喜欢竞争对手。每个人发言的时候通常都会带上“我”字，“我觉得”，“我认为”，“我就不这样”等等。

试着把这个“我”放下，先听听别人的想法，先了解一下对方的立场，对方为了和你交谈做出了多少努力。

做一个让别人愿意倾听的人，不是一个宣扬自我为中心的人，因为人们需要关系抱团取暖，而不需要多一个指手画脚的人。

你可以说“有人说”，“听说”，“最近看了一篇文章”等等，既不显得你要说教，也不会让人觉得只是你觉得，让你的话更“中听”，甚至更有权威，更令人信服。

2.不“逼”别人看你的家庭相册

有些人自来熟，特别是有了孩子的职场妈妈，喜欢晒自己的孩子。其实很多人都喜欢自己的孩子和爱人，看别人的都不如自己的。而人们却热衷于展示自己的宝宝，其实在别人看来，都是无感的。

不会有人羡慕你的孩子，因为在别人看来自己的孩子是最好的。无论有多丑，妈妈总认为自己的孩子是真正的天使，这是人类繁衍的需要，不然母亲岂不是会嫌弃自己的孩子，放弃孩子呢！

即使别人看了，无非是夸赞一番，大家工作都很忙，对于一些无关紧要的事情，没有人关心。一次就好，经常给别人看，大家明面上不说，暗地里也是不喜欢看的。

3.多用自我批评

什么样的人讨人喜欢？真性情的人！大家都端着一定很累，职场中的琐事本来就多，谁也不喜欢天天耍心机。

什么样的人真性情？善于自我发现，自我批评和自我嘲讽的人。

不是高高在上的标榜自己多么神圣，是一个顶可爱的“小市民”，这样的人是大家公认“无害”的人。适当地自嘲一下，比推卸自己的责任要更能抓住人心。

当你在团队里反了错误，要及时承认，并且道歉，自我批评要就是论事，不要扯上人格素养，不要真的把自己说成一无是处，而是说自己错在了什么点上，希望大家不要像你一样。

比如你如果身材很胖，可以说：“希望我肥硕的身躯把坑已经填满，不要再有同事掉下去了！”

相信大家哈哈一笑，事情就变得轻松诙谐了。

4.别人不缺夸奖，缺的是独一无二

很多人都喜欢听被人夸奖，很多人管职场的夸奖领导叫“拍马屁”，夸赞同事叫“拉拢人心”。其实真正职场关系里缺少的就是那份安全感，那份独特的感觉。

如果你对每一个人都用“漂亮”和“帅”来形容，那么就像是你赢了一场比赛，结果发现每个名次的奖品都一样。

在夸奖别人之前，先找到对方独一无二的点，如果每个人都一样，是不是就很容易被别人取代了呢？你的夸奖之所以能让人记住，就是你花了心思，你观察到了每个人的独特魅力。你自己也一定是他们眼中特别的存在。

5.心大了，自然就面朝大海，春暖花开

和同事关系不好，很多是因为矛盾，矛盾的发生不可避免。职场每天磕磕碰碰，摩擦是常有的事。试着想一下每个人都不容易，换个角度想一想，就理解了。

把心放大，把眼光放长远，你的目标是走好职场的路，不要被别人的错误和矛盾蒙蔽了心智。你的隐忍，你的宽容，都会换来和平友好。

有个风和太阳的故事，或许能说明职场人际关系的要害。

风和太阳看着街上一个穿着大衣的老人，风说：“我能让这个老人把外套脱下！”于是，太阳躲进云层，风使劲儿吹，老人不但没脱下外套，还裹得更紧了。这时候风已经没了力气，太阳出来了，他笑着照射着大地上的人们，天热了起来，老人觉得很热，就把外套脱了。

有时候，能让人放下戒心和防备的，不是暴力的威风，而是温暖的内心。

职场人际关系，主要还是看你的心态，如果你觉得别人都在害你，职场的路只会越走越坎坷。只有相信人们都怀有善意，世界才会明媚而光亮！